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Convenzione tra la FP CGIL e l’Università telematica UNITELMA SAPIENZA

Convenzione rinnovata sino al 31/10/2018  La FP CGIL nazionale ha tuttora in essere una convenzione attiva con l’Università telematica UNITELMA SAPIENZA, rinnovata il 25/01/2017 e valida sino al 31/10/2018. In linea generale, gli importi delle tasse di iscrizione dei corsi di Laurea e dei corsi di Laurea Magistrale, oggetto di riduzione convenzionata, sono aggiornati di anno in […]

Protocollo d’intesa con la Federconsumatori

Siglato protocollo d’intesa tra Fp Cgil e Federconsumatori E’ stato siglato ieri, lunedì 16 luglio 2012, un protocollo d’intesa tra Fp Cgil Nazionale e Federconsumatori nazionale. L’intesa si pone a base di una alleanza più vasta e solida con l’associazione dei consumatori ed ha, fra gli obiettivi, quelli di contrastare gli effetti perversi della finanziarizzazione dell’economia, di affrontare […]

Fondo di solidarietà

Istituzione del Fondo di solidarietà per il comparto dell’igiene ambientale, finalizzato prioritariamente all’esodo agevolato dei dipendenti. Prepensionamento dei lavoratori inidonei in anticipo fino a 5 anni rispetto ai limiti previsti dalla legge Fornero. Operatività prevista entro i primi mesi del 2018 Dal 1 luglio le aziende verseranno ulteriori 10 € al mese per ogni dipendente […]

Tutela Sanitaria Integrativa – FONDO FASDA

Obbligo per le imprese di contribuire, con quote aggiuntive, alla prestazioni sanitarie integrative dei lavoratori del settore. Ulteriori 9€ mensili per garantire la totale copertura delle prestazioni sanitarie integrative al servizio sanitario pubblico. Prevenzione sanitaria e azzeramento dei tempi d’attesa sono una concretezza assoluta per i lavori dell’igiene ambientale. Rafforzata la tutela sanitaria integrativa per […]

Clausola sociale – Jobs act, no grazie!

Avvicinamento delle imprese nell’affidamento e nella gestione dei servizi; Articolo 6 del CCNL. Assunzione obbligatoria di tutti i lavoratori nei campi d’appalto; Obbligo di applicazione di Igiene Ambientale; Mantenimento delle tutele previste dall’articolo 18, abolite dal Jobs act; Annullata per tutti i lavoratori la minaccio del licenziamento facile. Tutela del lavoro prima di ogni altra […]

Orario di lavoro settimanale

Obbligo per le imprese di determinare con le organizzazioni sindacali aziendali le modalità di svolgimento dell’attività lavorativa per migliorare la qualità del lavoro e la salute dei lavoratori. 38 ore settimanali con 34 ore compensative di permessi annuali; Compensazione anche economica per il maggior orario settimanale; Tetto di 150 ore annue per lo straordinario con […]